Задля виживання та збереження своєї справи під час війни іноді доводиться вдаватися до радикальних кроків — змінювати місце знаходження підприємств, у тому числі й аптечних.
Про права працівників та роботодавців в таких ситуаціях розповідає заступник голови з правової роботи Донецької обласної організації профспілки працівників охорони здоровʼя України, адвокат Сергій МАЛОВИЧКО.
Узгодження скасовується?
Чи можна без згоди працівника перевести його на іншу «точку» при релокації бізнесу?
– Якщо йдеться про переведення аптечного підприємства в іншу місцевість, роботодавець має право видати наказ в тому числі й про переведення працівників на нове місце. У мирний час це потребувало попередження (не менш ніж за два місяці) працівника про такі наміри і, головне, потрібно було обов’язково отримати на це його згоду. З набуттям чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон 2136), згідно з частиною 1 статті 3 у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, але лише задля:
За інших підстав переведення підприємства в іншу місцевість необхідна згода працівника. Також вона обовʼязкова, коли на території, куди переміщується підприємство, тривають активні бойові дії. Перелік територіальних громад, які розташовані в зоні проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають у тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні), затверджений наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25 квітня 2022 року № 75 (зі змінами).
Кого можуть покарати, а кого – ні
Чи можуть звільнити працівника за відмову від переведення в іншу місцевість та не надати іншого робочого місця?
– Так, за відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, так само як і за відмову від продовження роботи у звʼязку зі зміною істотних умов праці, трудовим законодавством передбачено припинення трудового договору за пунктом 6 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП).
Натомість надання іншого робочого місця законодавством не передбачено. У разі звільнення працівника за вказаною нормою, відповідно до вимог статті 44 КЗпП передбачена виплата вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Відповідно до Коментаря Міністерства економіки України до Закону 2136 «працівники, які прямо не відмовилися від зміни істотних умов праці, але не можуть у зв’язку з воєнними діями переїхати у нове місцеперебування підприємства, установи, організації, не можуть бути звільнені відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП.
Такі працівники можуть бути направлені у простій, відпустку без збереження заробітної плати або призупинити дію трудового договору.»
Хто має право відмовитися від «переселення»?
— Такої категорії працівників законодавством не визначено. Єдине, що роботодавцю, як і раніше, заборонено переводити працівника на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров’я.
Можна у відпустку або в онлайн
Якщо працівник проти, як вчинити, щоб не постраждати?
— Коли працівник не хоче розривати трудовий договір і відмовляється від переміщення разом з підприємством, потрібно впорядкувати подальші трудові відносини. Зробити це можна, наприклад, шляхом оформлення дистанційної роботи (якщо трудові обовʼязки це дозволяють) або відпустки (у тому числі і без збереження заробітної плати, тривалість якої у період воєнного стану не обмежений).
Але для реалізації будь-якого із зазначених варіантів обовʼязково потрібно отримати згоду роботодавця, котрий має видати відповідний наказ.
Зміни – на невизначений період?
На який максимальний період може «переїхати» підприємство?
— У кожному конкретному випадку право вирішення цього питання належить роботодавцю (власнику аптечного підприємства) і повʼязане воно з умовами воєнного стану. Найімовірніше такий період при переведенні підприємства в іншу місцевість не буде визначений роботодавцем.
Які права й гарантії мають бути збережені працівнику, котрий погодився на переведення в іншу місцевість?
— Ключовий вислів — «працівник погодився», тобто він прийняв усі умови, повʼязані з таким переведенням.
Закон 2136 зобовʼязує роботодавця після переведення працівника оплачувати його працю у розмірі не менше середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи. Усе інше залежить від можливостей роботодавця, а також чинних умов колективного договору.
Трудове законодавство визначає невичерпний перелік істотних умов праці, до яких віднесені:
На запровадження таких змін потрібна згода працівника. У період дії воєнного стану Закон 2136 дозволяє роботодавцю не попереджувати про це працівника як раніше (не пізніше ніж за два місяці). Однак він все-таки має це зробити в будь-який інший термін до дати застосування таких змін.
Теорія і практика не завжди збігаються
Чи має роботодавець надати житло переміщеному працівнику на новому місці?
— Законодавство не зобов’язує роботодавця до цього. Але дбаючи про продовження свого бізнесу та розуміючи, що без працівників аптека залишаться лише майном і не даватиме прибутку, він може забезпечити їх житлом на новому місці. Це не тільки про людяність, а і про господарський, прогресивний підхід до справи.
Чи можуть перевести працівника на іншу посаду після релокації підприємства або взагалі скоротити?
— Перевести на іншу посаду можуть, але лише за згодою працівника і лише на ту роботу, яка не протипоказана йому за станом здоровʼя , виключно задля відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, інших обставин, які становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.